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劳动法知识
经济补偿金和赔偿金有什么不同，应该怎么给？
经济补偿金
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。
赔偿金
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限
赔偿金
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，全国70多家直属分公司，直属分公司遍布全国，300多个操作区域。
荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中国百强劳务派遣机构”。
公司：骏伯人力资源集团（20年行业经验）
咨询电话：13431007953（微信同号） 欧女士
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